CC DU HAUT VAL D’OISE  RECRUTE

SERVICE AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE

CHARGE DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE (H/F)

A TEMPS COMPLET
(Contrat de projet d’un an renouvelable dans la limite de trois ans)

La CCHVO est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) qui regroupe 9 de communes pour plus de 40 000 habitants. A sa création, en 2004, les élus locaux ont décidé d’unir leurs forces pour mener à bien un projet commun de développement pour rendre son territoire attractif, plus accessible et pour améliorer la qualité de vie de ses habitants.

Sous l’encadrement du responsable du service Aménagement et Développement du Territoire, le poste à dominante opérationnelle est centré prioritairement sur les zones d’activités économiques, en lien avec les entreprises du territoire et le développement du commerce local. Une contribution aux réflexions stratégiques portées par les élus et la direction générale sur l’aménagement et l’activité économique intercommunale pourra également être attendue.

Missions principales :

• Soutien à la création et au développement des entreprises :
  • Accueillir, conseiller et accompagner les porteurs de projets et les entreprises
  • Maintenir un lien de proximité avec les partenaires de l’accompagnement économique local (Iniactive 95, CCI, CMA, Entreprises, commerces…)
  • Animer et initier les projets intercommunaux avec les réseaux de partenaires locaux (Chambres consulaires…)
  • Gestion de cellules artisanales

• Développement et soutien du commerce local :
  • Contribuer activement au déploiement de l’application Shoop City, ou de toute autre solution digitale retenue, en faveur de la dynamisation du commerce local
  • Accompagner les commerces dans leurs projets d’amélioration de leurs enseignes (subvention intercommunale, aides diverses pour travaux, formation etc.)
  • Contribuer à l’animation opérationnelle du réseau local d’artisans et commerçants,
  • Développer les partenariats ou mécénats susceptibles de renforcer la visibilité des acteurs économiques du territoire

• Gestion des Zones d’Activités Économiques (ZAE) :
  • Participer au suivi opérationnel des ZAE intercommunales : état des lieux, suivi des vacances foncières, besoins en travaux ou aménagements
  • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic des ZAE pour permettre la définition et la mise en œuvre de la stratégie économique et d’aménagement
  • Assurer un lien régulier avec les entreprises implantées sur les zones

• Suivi des dynamiques économiques et appui aux projets d’entreprise :
  • Incrémenter et faire vivre le logiciel « Atelier Économique » afin d’assurer le suivi des évolutions économiques et foncières du territoire
  • Suivre et accompagner les projets d’entreprises (implantation, extension, recherche de foncier, etc.)
  • Assurer une veille sur la réglementation financière, fiscale et les dispositifs

• Accompagnement des acteurs socio-économiques et développement du partenariat :
  • Développer le partenariat (institutionnels : SEMAVO, CEEVO, …) pour favoriser l’installation de nouveaux entrepreneurs
  • Assurer un relais d’information auprès des partenaires emploi/insertion (France Travail, Mission Locale, Structure d’Insertion par l’Activité Économique, …)
  • Renforcer les coopérations avec les collectivités territoriales compétentes (Département, Région…) et les structures publiques impliquées dans le développement économique et l’emploi

Profil et compétences :

• Formation Bac +2/3 souhaitée, profil « junior » dans le champ du développement local, de l’action publique ou de la gestion de projets
• Une première expérience souhaitée, y compris en alternance ou en stage, dans un service développement économique ou aménagement
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales serait un plus
• Maîtrise des outils de bureautique, bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles, autonomie, sens du service public
• Capacité à rendre compte, à travailler en équipe, en transversalité et à s’adapter rapidement

Conditions d’exercice :

• Poste à temps complet (37 heures hebdomadaires), travail de bureau nécessitant une présence terrain et une disponibilité adaptée aux besoins et à la polyvalence de la collectivité
• Contrat de projet d’un an renouvelable, dans la limite de 3 ans
• Disponibilité très exceptionnelle en soirée pour réunions ou événements économiques
• Action sociale : prestations auprès du Comité National d’Action Sociale (CNAS), participation employeur à la mutuelle, à la prévoyance et aux titres restaurant
• Rémunération statutaire (grille catégorie B) incluant un régime indemnitaire et prime de fin d’année

 

Candidature à adresser à l’attention de : Madame la Présidente de la CCHVO
16 rue nationale – CS 10600- 95260 Beaumont-sur-Oise ou par mail à recrutement@cchvo.com

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