Portraits

Atelier 4

Attirer des talents, c’est bien plus que recruter !

Recruter dans les territoires nécessite plus qu’une offre d’emploi bien rédigée ou un salaire compétitif.
Face à l’évolution profonde du rapport à l’emploi, les entreprises ne peuvent plus agir seules. Les collectivités territoriales, les acteurs de l’emploi, de l’habitat, de la formation, doivent co-construire une dynamique commune autour du territoire et de son attractivité.
Cet atelier présente des démarches opérationnelles de soutien à l’emploi par la valorisation des territoires.

Quelle est votre activité ?

Après 14 années à la tête de l’agence Trois Virgule Cinq, j’ai rejoint RECOPS en tant que Directrice conseil pour activer la Marque Employeur dans toutes ses dimensions. J’accompagne les entreprises et les collectivités dans la conception de dispositifs sur mesure, alignés sur leurs enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement.

Les Rencontres de l’Economie Territoriale dans tout ça ?

Stratégie, créativité, impact… La Marque Employeur est pour moi un levier puissant pour transformer durablement les pratiques. Pour les territoires en quête de différenciation, la marque employeur devient un véritable levier de mobilisation et d’innovation. La Marque Employeur est aujourd’hui un levier essentiel pour engager durablement les talents qu’il faut partager.

Quelle est votre activité ?

Aujourd’hui, j’accompagne des structures de toutes tailles dans la mise en place d’un dispositif RH centré sur l’accès au logement, véritable moteur d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail. En tant que Responsable développement et partenariats chez SOFIAP, je propose aux entreprises une solution innovante et concrète : le prêt immobilier subventionné.

Les Rencontres de l’Economie Territoriale dans tout ça ?

Ce dispositif permet de répondre à leurs enjeux RH et RSE tout en offrant aux collaborateurs un soutien essentiel dans leur parcours résidentiel. Le marché du travail évolue vite, et il devient crucial d’adopter une approche globale mêlant stratégie, personnalisation et communication. C’est cette vision partagée de l’habitat comme levier RH que je serai ravie d’explorer avec vous

Quelle est votre activité ?

Installée dans la Manche depuis une dizaine d’années, j’ai débuté ma carrière dans le développement économique au sein de Saint-Lô Agglo. C’est là que j’ai découvert tout le potentiel de l’attractivité territoriale, en particulier pour les territoires ruraux, où elle devient un véritable levier de développement. Attirée par ces enjeux, j’ai ensuite rejoint l’agence d’attractivité du département de la Manche, où j’accompagne aujourd’hui les projets liés à l’attractivité des talents, à la valorisation des filières locales et à la promotion des emplois.

Les Rencontres de l’Economie Territoriale dans tout ça ?

La Manche est à un moment clé de son histoire : renforcer son attractivité résidentielle nécessite une approche globale, qui mêle stratégie, innovation, outils de communication et mobilisation des acteurs locaux. C’est cette dynamique collective, au service d’une véritable « marque employeur territoriale », que j’aurai plaisir à partager avec vous aujourd’hui.

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